Essentiel
11 HEURES
Pour une situation déjà cadrée : faire le point, valider une hypothèse et structurer les prochaines étapes.
1 300 €
Évolution & transitions professionnelles
Faites le point aujourd'hui pour construire la suite.
Reconversion, mobilité, formation, évolution interne ou création d'activité : aucune piste n'est privilégiée par principe. L'objectif est d'explorer les options pertinentes, d'en mesurer la faisabilité et de construire un parcours cohérent.
Ce que permet un bilan
Mieux se connaître
Faire le point sur sa situation, ses motivations et ses aspirations.
Explorer des possibilités
Imaginer la suite et ouvrir le champ des possibles professionnels.
Confronter les hypothèses à leur faisabilité
Passer de l'idée à un projet réaliste et cohérent avec le marché.
Se mettre en mouvement
Construire un plan d'action réaliste et passer progressivement à l'action.
Les outils mobilisés
Tests psychométriques et psychotechniques
Personnalité
Motivations
Centres d'intérêt
Exercices de réflexion
Échanges approfondis
Projection et scénarios
Plan d'action
Les tests sont des supports à l'analyse, jamais une finalité. Ils alimentent un travail d'interprétation mené ensemble.
Le déroulement du bilan
Un cadre clair, un accompagnement sur mesure
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires, complétées par un entretien de suivi pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet.
01
Phase préliminaire
- Analyser votre demande et votre situation
- Définir ensemble vos besoins
- Préciser les modalités du bilan
02
Phase d'investigation
- Explorer vos compétences, vos motivations et vos possibilités
- Construire et vérifier la pertinence du projet ou élaborer des alternatives
03
Phase de conclusions
- Formaliser le projet
- Identifier les conditions de réalisation
- Construire un plan d'action adapté
Suivi
- Faire le point sur l'avancement
- Ajuster le plan d'action si nécessaire
Le suivi n'est pas une phase réglementaire, mais un entretien proposé à l'issue du bilan pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet.
Partenariat
Un accompagnement réalisé en partenariat avec des organismes reconnus
ARBC intervient notamment dans le cadre de partenariats avec des organismes de formation certifiés Qualiopi, dont le GIP FCIP de l'académie d'Aix-Marseille. Cette vidéo présente mon travail et mon approche dans le cadre de ce partenariat.
FAIRE LE POINT AVANT DE CHANGER DE CAP
Votre CPF peut encore financer votre bilan.
Une reconversion, une évolution professionnelle ou un changement de métier mérite plus qu'une intuition. Le bilan de compétences vous permet de prendre du recul, d'identifier vos compétences, d'explorer différentes possibilités et d'en vérifier la faisabilité avant de vous engager.
Jusqu'à 1 600 €
de droits CPF mobilisables, sous réserve des conditions d'éligibilité en vigueur.
150 €
de participation obligatoire en 2026, sauf cas d'exonération.
Le bilan de compétences reste éligible au CPF en 2026. ARBC Conseil vous accompagne également pour identifier les autres possibilités de financement adaptées à votre situation.
Vérifier mes possibilités de financementLes prestations financées via le CPF sont réalisées dans le cadre de mes organismes partenaires certifiés Qualiopi.
Les parcours
Trois niveaux d'accompagnement, selon la profondeur du besoin.
Le plus choisi
Standard
16 HEURES
Le format le plus courant : explorer plusieurs pistes, les confronter au réel et construire un projet complet avec plan d'action.
1 750 €
Approfondi
18 HEURES
Pour les situations complexes ou les parcours longs : exploration élargie, travail sur la confiance et accompagnement renforcé.
2 000 €
Le choix de l'accompagnement se fait ensemble lors du premier échange, en fonction de votre situation et de vos besoins.
Un premier échange pour situer votre besoin.
Réserver un appel découverte
30 minutes • Gratuit • Sans engagement